No IEFP Aveiro, Net Empregos, Sapo Emprego, OLX Emprego, agências de recrutamento como Randstad e Adecco, e no portal Empregos Hoje. Os setores com mais oportunidades incluem indústria de moldes e cerâmica, comércio e retalho, turismo, saúde, educação e logística. Saiba mais sobre Radio popular recrutamento neste artigo. Com mais de 40 anos de experiência no sector, a Tiffosi ambiciona continuar a ser reconhecida mundialmente pela inovação e tecnologia em jeans. A Tiffosi é uma marca de moda especializada no desenvolvimento e inovação em Denim. A PRIO em Aveiro tem empregos Aveiro full-time e destaca-se pela sua abordagem inovadora e sustentável no setor energético.

Você tem perguntas sobre possíveis oportunidades de carreira ou sobre o processo de candidatura?

#recrutamento #engenharia #tecnologia #carreiras Sim, muitos fornecedores oferecem serviços personalizados, desde a seleção de perfis até a adaptação cultural. Certificações como a ISO desempenham um papel central na garantia da segurança da informação e conformidade regulatória para empresas de recrutamento de pessoal internacional. Essas agências possuem extensa rede de contatos e sistemas avançados de seleção de candidatos, combinando tecnologia com expertise local.

"É uma oportunidade para os candidatos conhecerem a empresa e perceberem o ambiente dinâmico, inovador e desafiante em que poderão desenvolver competências", explica em entrevista ao Dinheiro Vivo. A mudança de paradigma obriga a novas estratégias de captação de talentos, como o recruitment day que se inicia dia 29 e 30 de abril nas instalações de Braga. Gloria Araujo-Woermann, responsável de Recursos Humanos da Bosch Car Multimedia, em Braga, considera que estamos numa era de "War For Talents", em que são os candidatos a funções especializadas, especialmente nas engenharias, a escolher a empresa e não os recrutadores a fazê-lo. Trabalhe em Marketing e Comunicação na Bosch e esteja em contato com áreas como branding, trade marketing, comunicação interna e externa e outras. Trabalhe em Engenharia na Bosch e esteja em contato com áreas de engenharia elétrica, mecatrônica, de produção, civil e outras.

ENGWE lança campanha Boost Family para uma mobilidade elétrica segura e legal na Europa

  • Em comunicações empresariais e RP, você desempenhará um importante papel na definição da imagem da empresa — tanto interna quanto externamente.
  • Penso que cada momento traz os seus desafios, e na liderança dos recursos humanos temos de ser capazes de, por um lado, conseguir responder às necessidades de recrutamento da empresa, e por outro, ir ao encontro das diferentes necessidades ao longo do ciclo de vida do colaborador.
  • Qual o salário mínimo que a Bosch paga em Braga nas áreas de IT/Software Engineering?
  • Há ainda a decorrer outra iniciativa, o Bosch Connect Day, que permite aos jovens passar um dia com os engenheiros da empresa em Aveiro, Ovar e Braga e conhecer o dia-a-dia num centro de I&D da fabricante em Portugal, acompanhando as tarefas diárias de um profissional do centro e contactando com os projetos mais recentes da marca.
  • A formação contínua faz parte da nossa cultura e da nossa estratégia, por isso, oferecemos planos de formação ajustados a cada tipo de carreira (liderança, especialista e gestão de projectos), formação em soft skills, mas também formação técnica.
  • "Procuramos perfis altamente especializados e sobretudo candidatos que tenham vontade de vir trabalhar para dar resposta àquelas que são as capacidades exigidas para o futuro da mobilidade. A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas", enfatiza Glória Araújo-Wörmann, diretora de recursos humanos da Bosch Car Multimedia Portugal.

A quarta maior exportadora portuguesa, com fábricas em Aveiro, Ovar e Braga, tem 90 vagas na sua unidade bracarense para desenvolvimento de “software” e “hardware” para condução autónoma. A Bosch está à procura de novos talentos para reforçar as suas equipas de I&D em Portugal e, este mês de julho, abre as portas das suas unidades de Aveiro e Braga para realizar ações de recrutamento para captar profissionais das áreas de Engenharia Mecânica, Software e Hardware. “O objetivo é tanto gerar desenvolvimento para os nossos colaboradores quanto avaliar a eficácia da gestão de pessoas pelo nosso público interno”, afirma.

ESTÁGIO EM QUALIDADE

A empresa procura perfis especializados nas áreas de "software and hardware engineering", "data science", "deep learning", "machine learning", inteligência artificial, "sensor fusion", "computer vision", entre outros, para desenvolvimento de tecnologias para a mobilidade e condução autónoma a partir do seu complexo industrial de Braga. Já quanto às áreas de trabalho, a empresa salienta que há tanto vagas nas engenharias — elétrica e eletrónica, mecânica, software e de gestão industrial –, como em gestão, recursos humanos, marketing e qualidade. Posicionando-se  "cada vez mais" como uma "software house" para a mobilidade, este processo de recrutamento visa reforçar as equipas da Bosch em Braga que têm vindo a trabalhar no desenvolvimento de tecnologias para a mobilidade, como sejam sistemas LiDAR e sensores de condição de piso para a capacidade de perceção a 360º, sensor Automotive Precise Positioning para a capacidade de localização, sensores para a monitorização de condutor e passageiros no interior do veículo autónomo, ou sistemas de comunicações entre veículos e infraestruturas.

Nesta era de uma maior competitividade pela atração e retenção de talentos temos de estar ainda mais despertos para aprender coisas novas, para testar e participar em processos novos, temos de descobrir novos caminhos. Paralelamente a isso, não podemos esquecer toda a parte de desenvolvimento e produção de sistemas de infotainment, instrumentação e sensores de segurança para a indústria automóvel. A I&D é algo muito importante para a Bosch, e por isso o nosso centro de investigação e desenvolvimento em Braga irá manter-se no caminho do crescimento, já temos mais de 400 engenheiros com diferentes áreas de competência, e certamente que este número continuará a aumentar nos próximos anos. A dinamização do ecossistema empresarial de Braga tem sido crescente, e isso acaba por ser uma ajuda neste desafio da atração dos talentos. Já foi mais difícil, até porque Braga ao longo dos últimos anos tem apostado muito na dinamização económica e na atração de investimento para a região, muitas empresas, nomeadamente ligadas à tecnologia, foram-se instalando e abrindo os seus hubs tecnológicos. A remuneração é de facto um fator crítico na procura de talento, mas há muito mais que tem de ser valorizado, como por exemplo, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidade em termos de gestão de tempo, etc.

Sede Decathlon Portugal COE – Lisboa Oriente

Segundo ele, a empresa utiliza “fases de teste e projetos-piloto” com colaboradores selecionados antes do lançamento em toda a organização. Na prática, a inovação em gestão de pessoas ganha tração quando esses ciclos curtos, conceito emprestado da área de desenvolvimento de produto e das metodologias ágeis, passam a orientar as decisões mais cotidianas. Na Dourogás Renovável estamos sempre à procura de pessoas talentosas, com espírito inovador, que queiram fazer parte desta nossa viagem e contribuir para a construção de um futuro com energia mais limpa, mais acessível e mais circular.

Como posso verificar a certificação e a conformidade ambiental dos serviços de recrutamento?

Em Aveiro, a 2 e 9 de julho, com foco nas bombas de calor e em software Além disso, esta será também uma oportunidade para os participantes conhecerem um pouco melhor as tendências do futuro para as quais a Bosch está a trabalhar. A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas”, explica Glória Araújo-Wörmann, Diretora de Recursos Humanos da Bosch Car Multimedia Portugal. A Bosch Portugal vai intensificar o processo de recrutamento de engenheiros portugueses a partir do final do mês de abril através de um roadshow em universidades de engenharia portuguesas.

Conte-nos mais sobre si e como podemos ajudar a sua empresa a tomar melhores decisões. Contacte a nossa equipa hoje mesmo, para saber como podemos ajudar a sua empresa a tomar melhores decisões sobre riscos e pessoas. Todos os dias, os nossos colegas ajudam os clientes a tomar decisões mais informadas sobre riscos e pessoas, contribuindo para proteger e fazer crescer os seus negócios. A Aon existe para transformar decisões em melhores resultados — para proteger e enriquecer a vida das pessoas em todo o mundo. Os nossos produtos e consultores Human Capital ajudam os clientes a enfrentar os desafios mais prementes da atualidade para criar uma força de trabalho mais saudável, mais empenhada e, em última análise, mais produtiva. As empresas e as comunidades enfrentam uma multiplicidade de riscos interligados e em rápida evolução.

A companhia vai realizar um evento bosch-career.pt de recrutamento, de 12 a 13 de novembro, em Braga. Explora este guia para saberes mais sobre o nosso país, a documentação de que irás precisar (antes e depois de viajares), as oportunidades profissionais que existem e muito mais! Descobre carreiras emocionantes e oportunidades de trabalho temporário, para estudantes e não só, em turismo, hotelaria, eventos, lazer, vendas, restauração e agricultura. Explore o estudo sobre salários e perfis mais procurados para decidir com base nos dados certos. Em Lisboa está situada uma subsidiária da BSH Eletrodoméstico e a sede, incluindo serviços partilhados de RHs para a Europa. Para além disto, a Bosch possui uma cultura muito diversificada nos seus departamentos e ainda permite um elevado grau de autonomia aos seus colaboradores.